Как найти работника через интернет бесплатно

Как найти работника через интернет бесплатно

Как найти работника через интернет бесплатно
СОДЕРЖАНИЕ
0
389 просмотров
02 января 2021

Где найти рабочих?

Выбрав критерии, мы приступаем к поиску. Рабочих можно искать через региональные рекламные газеты, в которых есть рубрика «Работа». Можно искать кандидатов через местные доски объявлений. Большинство рабочих не имеет личного автотранспорта, они добираются до заводов и фабрик на общественном транспорте. Объявления на остановках, размещенные в автобусах и трамваях также эффективны.

Не исключен поиск некоторых категорий рабочих и через специальные сайты подбора рабочих в интернете.
Зная, где найти рабочих, нужно знать как их искать. Успех компании зависит от текста объявления.

Текст объявления

Написание объявления, на которое откликнется рабочий, требует особого подхода. Оно должно быть кратким, но в то же время достаточно информативным. Составляя текст объявления, нужно учитывать мотивацию это категории соискателей.

Отдельно стоит упомянуть о критериях подбора рабочих, прописанных в объявлении. Слишком жесткие требования отпугнут потенциальных кандидатов, но и полное их отсутствие привлечет случайных людей, не имеющих достаточной квалификации, что тоже не нужно.

Собеседование

Кандидаты должны пройти через собеседование. Собеседование проходит в непринужденной обстановке. Кандидату предлагается рассказать о себе, опыте работы, семье, привычках.

На этом этапе подбора рабочих определяется квалификация работника, его опыт работы, стаж, а также отсутствие вредных привычек.

На собеседовании обращается внимание на отношение кандидата к будущей работе, использование ненормативной лексики, эмоциональная устойчивость, даже наличие характерных татуировок. Следует уточнить причины, по которым кандидат покинул предыдущие места работы

Если соискатель сменил много мест работы, негативно отзывается о предыдущих работодателях, это должно насторожить

Следует уточнить причины, по которым кандидат покинул предыдущие места работы. Если соискатель сменил много мест работы, негативно отзывается о предыдущих работодателях, это должно насторожить.

По результатам собеседования составляется оценка. Это позволяет выбрать кандидатов, максимально соответствующих критериям должности.

Биржи труда

Государство заинтересовано в повышении уровня занятости граждан, поэтому создает службы с собственными базами данных. Они сотрудничают с крупными компаниями. Так, можно сообщить им об открытой вакансии, чтобы они направляли подходящие кадры к вам.

Но тут есть минусы:

  1. Не все люди обращаются в государственные структуры. Есть риск не найти хорошего специалиста.
  2. Иногда на собеседования от бирж труда приходят незаинтересованные лица ради галочки, ведь на бирже труда они состоят, чтобы получать пособие по безработице. 

Биржи труда занимаются профессиональным обучением. То есть вы можете получить сотрудника, который только что обучился, у него свежие знания и навыки.

Мы рассмотрели наиболее популярные способы поиска кадров. Какой выбрать – решать вам. Возможно, вы не хотите с этим возиться, тогда обращайтесь в кадровые агентства. Если вам срочно надо найти кандидата и уложиться в небольшой бюджет, тогда подойдут интернет-ресурсы. Напоминаем, что ускорить поиск специалиста на рекрутинговых сайтах поможет наш сервис JCat. 

Частные мастера и строительные бригады

не в сети

Отзывы:

Стаж: 13 лет

Кабиров Артур Александрович
Челябинск

Персональный заказ Отправить сообщение

не в сети

Отзывы:

Стаж: 13 лет

Шиганова Наталья Владимировна
Москва
Все виды ремонта, окна ,потолки, двери, дизайн. Очень качественно, без предоплаты. Гарантия качества 100%, контроль качества.

Персональный заказ Отправить сообщение

не в сети

Отзывы:

Стаж: 33 года

Эмиль
Москва
Ремонт квартир под ключ. Стаж более 20 лет. Принцип один “сделай один раз отлично, чтоб потом 10 раз не переделывать”.

Персональный заказ Отправить сообщение

не в сети

Отзывы:

Забара Ольга Васильевна ИП

Поклейка обоев различных видов, шпаклевка, покраска, выравнивание стен и потолков установка, потолочного плинтуса уголков и серпянок. Цены умеренные, договорные. Помощь в подборе материала.

Персональный заказ Отправить сообщение

не в сети

Отзывы:

Стаж: 9 лет

Николаевна ИП
Боровичи
Строительство домов, бань из профилированного бруса и каркас .Отделка сайдингом, вагонкой, имитация бруса, блогхаус.

Персональный заказ Отправить сообщение

не в сети

Отзывы:

Стаж: 20 лет

Арболит Юг
Краснодар
Строительство домов,каттеджей в Краснодарском крае,Крыму, Стовропольском крае, Ростове

Персональный заказ Отправить сообщение

не в сети

Отзывы:

Стаж: 5 лет

Олег ИП
Воронеж
Общестроительные и отделочные работы

Персональный заказ Отправить сообщение

не в сети

Отзывы:

ООО ДИМАЙ
Санкт-Петербург

Персональный заказ Отправить сообщение

не в сети

Отзывы:

Захаров Виктор Валерьевич ИП
Нижний Новгород
Стройка

Персональный заказ Отправить сообщение

не в сети

Отзывы:

Стаж: 13 лет

Никита ИП
Екатеринбург

Персональный заказ Отправить сообщение

Рекрутинговые сайты

Рекрутинговые сайты – один из наиболее популярных мест поиска персонала и работы. На них легко разместить вакансию и ждать откликов. Можно также самим просматривать резюме и приглашать на работу. По данным Vakant.ru, 90% соискателей ищут работу в интернете. Упускать такую возможность нельзя, поэтому мы составили список популярных сайтов для найма персонала:

  1. HeadHunter.ru. Наверное, самый разрекламированный сайт с 13 млн резюме. Тут можно бесплатно разместить вакансию. Если хотите, чтобы вакансию увидели многие, придется доплатить. База резюме также платная.
  2. Superjob.ru. Еще один популярный сайт с 220 тысячами вакансий и резюме. Размещение вакансий платное: начинается с 2 тыс. рублей.
  3. Rabota.ru. Содержит более 3 млн резюме соискателей. Размещение 3–4 вакансии в месяц – бесплатно. Стоимость дополнительных объявлений – 200–700 рублей.
  4. Gorodrabot.Ru. Там около 1,3 млн соискателей. Можно бесплатно размещать вакансии и просматривать резюме.
  5. Zarplata.Ru. Более 40 тысяч резюме и вакансий. Можно бесплатно размещать до четырех объявлений в месяц. Если нужно больше, доплатите 300–400 рублей.

Отдельно скажем о сервисе Fl.ru. Это биржа фрилансеров. Она больше подходит для найма удаленных сотрудников на выполнение разовых задач. Однако если доплатить, можно разместить вакансию на постоянную работу. 

На перечисленных сайтах предусмотрена подробная готовая форма для заполнения вакансии или резюме. Еще один плюс – на сайте зарегистрированы люди, которые заинтересованы в получении работы. 

Не будем забывать про способ подбора кадров на Авито и Юла. На них также размещаются резюме и вакансии. Единственный минус – там нет готовой формы вакансии.

Чем больше сайтов, на которых разместите вакансию, тем быстрее найдете сотрудника. А еще будет большой выбор кандидатур. Причем не обязательно заполнять вакансии на каждом сайте вручную. Наш сервис JCat сделает это за вас. Создайте одну вакансию, а мы разместим ее на более чем 40 рекрутинговых сайтах. Вам останется только заходить в личный кабинет и смотреть, кто откликнулся на объявление. Все отклики хранятся в одном месте. 

Интересный факт! По данным международного сайта Glassdoor, в среднем вакансии в крупную компанию привлекает около 250 соискателей. Однако на собеседование пригласят только четыре-шесть человек из них.

Заказы на ремонт и строительство

Отделочные работыНижний Тагил
Ищу заказы на отдельные работы.

Специалисты на полусухую стяжкуМосква
Требуется квалифицированный  оператор  растворонасоса на полусухую сятжку с опытом. Знание механизмов и агрегатов.
Оборудование наше новое импортное, всеми расходниками обеспечим.
ЗП от 65000 рублей в месяц. График 6/1
Гражданство РФ и Таможенный Союз. Содействуем…

Специалисты на механизированные штукатурные работыМосква
Требуется квалифицированный  оператор  штукатурной станций с опытом. Знание механизмов и агрегатов.
Оборудование наше новое импортное, всеми расходниками обеспечим.
ЗП от 65000 рублей в месяц. График 6/1
Гражданство РФ и Таможенный Союз. Содействуем в жилье (компенсация)…

Разнорабочий на стройку.Химки
Требуются разнорабочие на стройку 2 человека. МО, Химки, Свистуха. С 9 до 18 часов- час обед. Затарка материала, уборка строительного мусора, разгрузка материала. Подчинение начальнику участка. Оплата 2000 рублей в смену или 45000 рублей в месяц. Оплата 2 раза в месяц. Славяне до…

Кинотеатр “Орион” Стяжка половМосква
На реконструкцию кинотеатра “Орион”требуется бригада на стяжку полов с 1 по 4 этаж в ООО “Адаман-Строй”,с опытом работы.Нач.уч.(Ст.прораб) Сухачев Валентин Александрович,Гл.инж. Александр Солянкин ООО “Адамант-Строй”

Проект малоэтажного жилого домаУфа
Требуется подготовить проект малоэтажного жилого дома “под ключ”. Разработать эскиз-проект, подготовить проектную и рабочую документацию.

монтаж москва, московская область
СРОЧНО! требуется человек 10 на установку напольного оцинковочного листа на огнезащитную плиту “типа гипсокартона” 800-1000м2 оплата от 200 до 300 рублей в зависимости от потребности проживания, инструмента

РазнорабочиеХимки
Требуются разнорабочие на стройку. МО, Химки, Свистуха. С 8 до 18 часов. Затарка материала, уборка строительного мусора. Подчинение начальнику участка. Оплата 2000 рублей в конце смену налом/на карту.

Шлифовка бетона до класса А3Москва
Москва,м. Коммунарка,ул. Скандинавский бульвар требуется отшлифовать  бетон на лестничных маршах. Интересуют люди со своим инструментом (болгарка, перфоратор). Доведение монолита до класса А3 . С расходниками решим в процессе. Оплата 147 рублей м2 нал по кругу, …

Кладка ПГП блоковХимки
МО, г. Химки, мкр. Свистуха, ЖК Рафинад. Требуются каменщики на кладку пазогребневых плит 80мм – Волма в санузлах и межкомнатные перегородки в квартирах на раствор/клей. Контур закрыт

Торсировка в 1 ряд – обращаем внимание на фотографию. Объем 1600 м2 до 10 человек

Сдаем этажом…

Подбор рабочих в Москве

Рабочих профессий множество:

  • сантехники;
  • сварщики аргонной или дуговой сварки;
  • слесари;
  • фрезеровщики;
  • подсобные рабочие;
  • операторы станков с ЧПУ.

Нанять рабочих нужной профессии и с опытом работы сейчас очень непросто. Это связано с тем, что рабочие профессии долгое время считались непрестижными, из-за чего из этой профессиональной сферы выпало целое поколение работников.

Тем не менее задача решаема. Перед началом найма рабочих, отбираются критерии, по которым проводится поиск: квалификация, стаж, возраст и ряд других, важных для работодателя.

Нанять рабочих нужной профессии и с опытом работы сейчас очень непросто. Это связано с тем, что рабочие профессии долгое время считались непрестижными, из-за чего из этой профессиональной сферы выпало целое поколение работников.

Тем не менее задача решаема. Перед началом найма рабочих, отбираются критерии, по которым проводится поиск: квалификация, стаж, возраст и ряд других, важных для работодателя.

Критерии поиска рабочих разнятся в зависимости от конкретной специальности или сферы деятельности предприятия-нанимателя. Людей, не имеющих опыта работы, можно принимать в качестве подсобных рабочих.

Проводя подбор рабочих, следует обязательно учитывать их моральный облик. Систематические нарушители дисциплины, дебоширы, «несуны» не нужны ни на одном предприятии. От них будет больше вреда, чем пользы.

Одним из важных критериев, привлекающих рабочих, является зарплата. Чтобы привлечь опытных работников, следует им предложить конкурентные условия, которые подтолкнут их к смене места работы.

В некоторых случаях требуется сразу бригада рабочих. Как правило, рабочие, работающие в бригаде, это уже подобранный коллектив. Найм бригады позволяет избежать периода адаптации персонала.

Статьи на тему ремонт и строительство

Как утеплить квартиру изнутри: последовательность работ и материалы

Многоквартирный дом, стандартная квартира, счета за отопление приходят заоблачные, а в комнатах холодно. В чем проблема? В плохой теплоизоляции здания.

Подробнее

Звукоизоляция в квартире своими руками

Многие согласятся с тем утверждением, что квартира должна служить таким местом, куда в любой момент можно вернуться и спокойно отдохнуть

Подробнее

Устройство системы водостока в доме

Суровые погодные условия с обильным впадением осадков в виде дождя или мокрого снега подталкивает всех владельцев частных домов к устройству системы водостока.

Подробнее

Где и как искать сотрудников для работы бесплатно

Наибольший большой выбор соискателей – в интернете. Причем осуществлять поиск кандидатов на вакансию можно как с помощью собственного сайта компании, так и используя сторонние ресурсы.

Социальные сети

Быстрый способ получить контакты соискателей бесплатно. Существует несколько вариантов, где искать персонал на работу бесплатно через социальные сети:

Разместить информацию о вакансии на странице компании или в группе. Если у организации таких нет, обязательно нужно создать

С их помощью можно не только совершать поиск рабочего персонала, но и делиться новостями, важной информацией, получать обратную связь, продвигать свой бренд и рекламировать услуги.
Разместить вакансию на личной странице и подождать, кто откликнется по ней. Многие специалисты также используют социальные сети, где найти работодателя можно без размещения резюме

Чтобы о вакансии узнало как можно больше людей, просите друзей и подписчиков страницы сделать репост записи.
Большая база резюме соискателей бесплатно без регистрации доступна в специальных группах. Здесь же можно размещать и объявления о вакансиях.
Также найти сотрудника в офис можно, изучив личные страницы кандидатов и написав им персональные сообщения, например, в LinkedIn. Таким образом часто переманивают других специалистов. 

Job-сайты

Особенность данных сайтов заключается в том, что можно общаться без посредников. Для соискателей есть возможность разместить резюме с контактами бесплатно

Работодатели же могут разместить объявление, что компания ищет сотрудников с указанием вакансии, требований к соискателю и другой важной информацией, но размещение вакансии будет платным

Преимущества job-сайтов:

  • большое количество резюме, список которых постоянно пополняется;
  • быстрый отклик на объявления;
  • минимальные затраты времени на подачу информации.

Однако и недостатки у системы есть. В первую очередь – большое количество резюме низкого качества. Иногда приходится долго перебирать анкеты соискателей работы, прежде чем найдешь сотрудника, который будет соответствовать запросам. 

Наиболее популярные job-сервисы – hh.ru, rabota.ru, worki.ru и другие. Если нужен сотрудник для разового проекта, можно поискать на сайте фрилансеров www.freelance.ru. 

Другие сайты

Помимо job-порталов, существуют специализированные платные и бесплатные сайты работы для работодателей, такие как «Из рук в руки», «Авито» и прочие. На них можно разместить любые объявления, в том числе для поиска специалистов в Москве и других городах.

Узких специалистов хорошо искать на сайтах профессиональных сообществ и форумах. По комментариям участников можно оценить их профессионализм и личные качества.

Видеовакансии на YouTube

Отличный вариант для тех, кто хочет показать будущему сотруднику, в каких условиях ему нужно будет работать. После того как видеоролик будет опубликован, его можно использовать на сайтах по поиску сотрудников бесплатно.

Быстрый поиск строительных бригад и заказов в Москве и РФ

Несмотря на переполнение строительного рынка квалифицированными кадрами, сложно подобрать действительно профессиональную бригаду без заказа тендера на строительство. Связано это с большим количеством низкоквалифицированных исполнителей и отсутствием четкой организации данного процесса. Мы предоставляем централизованный сервис по подбору исполнителей для реализации крупных объектов, который позволяет отобрать лучшие из имеющихся проверенных бригад в Вашем городе. Также Вы можете найти строительные бригады, готовые на работу за пределами своего города из любых регионов России. Это помогает существенно упростить процесс подбора грамотных специалистов для реализации крупных строительных объектов. Преимущество и инициатива по выбору подходящих бригад предоставляется Заказчику, но Исполнитель может существенно повысить свои шансы за счет предоставления более полной и достоверной информации о своей бригаде, а также высокого рейтинга. Рейтинг основан на базе оценок, выставляемых за выполнение взятых на нашем сайте заказов. Такая система мотивирует Исполнителей на более качественное предоставление услуг, а Заказчику позволяет получать объективную информацию по квалификации бригады. Ключевой особенностью сервиса является обоюдная выгода и удобство для обоих сторон. Больше нет необходимости обращаться к посредникам при необходимости поиска большого количества бригад для реализации крупных проектов. Достаточно выбрать подходящих исполнителей, разослать им предложение о сотрудничестве и обрабатывать ответы откликнувшихся бригад.

Особенности найма разнорабочих

Разнорабочие – это массовый персонал. При открытии новой стройки, идет наем разнорабочих т.к. требуется закрыть много вакансий одновременно.
 
Для поиска разнорабочих используются региональные носители информации.
 
Несмотря на то, что в интернете можно встретить множество объявлений типа «ищу разнорабочих», закрыть эту вакансию сотрудником, с которым не будет проблем, не просто. При нарушении техники безопасности и трудового распорядка возможны травмы, которые влекут за собой страховые выплаты. Поэтому мы не рекомендуем внести самостоятельный подбор разнорабочих на стройку. В других сферах, где заняты разнорабочие, вопрос безопасности может и не стоит так остро, но все равно следует проверять, насколько ответственных и дисциплинированных людей вы принимаете на работу.
Кадровое агентство «ТОТАЛ» поможет найти разнорабочих в Москве. Мы знаем, через какие каналы можно привлечь таких соискателей, как проверять и отбирать лучших. Проведем массовый набор в точном соответствии с заказом и бесплатно заменим работников, не прошедших испытательный срок.

Кадровый резерв

Еще это называют футур-подбор (то есть формирование базы кандидатов на непредвиденные случаи)

Это особенно важно, если в организации:

  • сильная текучка;
  • появился риск, что скоро освободится рабочее место;
  • ходят слухи об увольнении сотрудника.

Не пренебрегайте футур-подбором: когда срочно понадобится работник, у вас уже будет база. Из нее вы быстро подберете новых работников и не потерпите убытки из-за отсутствия специалистов.

Еще один вариант – это подготовка собственных сотрудников. Например:

  • повышение в должности;
  • переобучение для новой должности с другими обязанностями;
  • расширение функционала работников;
  • совмещение двух должностей.

Если у вас открывается еще одно направление, подумайте, прежде чем нанимать сотрудников. Возможно, кто-то из ваших специалистов сможет взять дополнительные обязанности. Например, часто в диджетал-агентствах разработкой дизайна сайта, версткой и программированием занимается один человек. А в корейских гостиницах один работник может убирать в номерах, подавать завтрак и сидеть на ресепшене.

Найти разнорабочих в Москве

 
Открыв любой сайт поиска работы, вы можете увидеть сотни вакансий. Но найти работников, которые будут выполнять свои функциональные обязанности с полной отдачей, не так уж и легко.
 
Поиск разнорабочих не менее ответственная задача, чем работа с другими профессиями. К этой вакансии есть ряд требований:
 

  • разнорабочий должен быть физически крепким;
  • он не должен иметь серьезных проблем со здоровьем;
  • он не должен бояться высоты;
  • быть неконфликтным;
  • без вредных привычек;
  • должен соблюдать трудовую дисциплину и технику безопасности;
  • обладать устойчивостью к стрессам.

 
В качестве разнорабочего на стройку желательно брать человека, который имеет нужный опыт работы. На стройке сможет работать не каждый. Работа на открытом воздухе в суровом российском климате отсеивает случайных кандидатов.
Перед тем, как отправить кандидатов к вам, мы проводим оценку разнорабочих. Имеющих вредные привычки, нарушающих трудовой распорядок, мы отсеиваем на ранних этапах.

Преимущества нашего сервиса по подбору строительных бригад в Москве и по РФ

Основным преимуществом нашего сервиса является отсутствие посредников и ответственный подход к формированию рейтинга. Это удобно как для Заказчика, так и для Исполнителя. Для первых это существенно упрощает поиск действительно ответственных и квалифицированных специалистов, а для последних – объективный способ подтверждения собственного профессионализма, который способствует получению более ответственных и дорогостоящих заказов. Также стоит отметить, что наш сервис специализируется на подборе строительных бригад для выполнения больших объемов работ, поэтому Заказчики и Исполнители тут смогут найти для себя постоянных партнеров для долгосрочного сотрудничества. Для удобства использования сервиса все предоставляемые услуги разделены по категориям, что позволяет упростить процесс подбора исполнителя для каждой из строительных операций. При поиске бригады Заказчик может воспользоваться массовой рассылкой своего предложения или прямыми контактами бригадиров для обсуждения условий сотрудничества. Вы самостоятельно выбираете бригады, которые получат предложение о сотрудничестве. Все команды, которые откликнутся на него, будут отражены в личном кабинете с возможностью продолжить переговоры.

Ключевой особенностью нашего сервиса является экономия времени при поиске исполнителя. Заказчику требуется приложить минимум усилий для того чтобы найти подходящую строительную бригаду в Москве или за пределами. Доступ к анкетной информации зарегистрированных исполнителей позволяет легко определить компетенцию специалистов, а объективный рейтинг – соответствие предоставленной информации реальной квалификации строителей. Исполнители также могут значительно сократить по времени и упростить процесс поиска заказов с большим объемом строительных работ. Достаточно грамотно заполнить профиль бригады и отвечать на поступающие предложения. При этом работа ведется напрямую между Заказчиком и Исполнителем, что позволяет добиваться оптимальных условий сотрудничества для обоих сторон без привлечения посредников.

Контакты с вузами

Часто выпускники университетов становятся свежим дыханием в компаниях: приносят новые идеи, проявляют инициативу, а еще – они активны и многое берут на себя. Крупные компании это понимают, поэтому проводят в вузах специальные мероприятия, приглашают студентов на практику. 

Тут рекрутерам нужно уметь оценивать кандидатов не по прошлому опыту работы (хотя бы потому что у студентов его нет), а смотреть на личностные характеристики: ответственность, инициативность, умение планировать и другое. 

Обратите внимание! Оценки и красный диплом – далеко не показатель хорошего специалиста. Смотрите шире. . Подскажем один лайфхак

Договоритесь с университетом присутствовать на защите дипломов. Так вы сможете оценить кандидатов «в деле»: насколько они грамотно отвечают на вопросы, как держатся при выступлении и справляются со стрессом

Подскажем один лайфхак. Договоритесь с университетом присутствовать на защите дипломов. Так вы сможете оценить кандидатов «в деле»: насколько они грамотно отвечают на вопросы, как держатся при выступлении и справляются со стрессом.

Интересный факт! Согласно исследованию международной организации Accenture о поколении Z, 44% выпускников считают, что найти работу сразу после университета – крайне сложно.

Фото работ мастеров

Реконструкция дачного дома

СК МУРОМ – Мытищи, Московская область, Россия

дом 6х8 м.

СК МУРОМ – Мытищи, Московская область, Россия

пристройки. варианты

СК МУРОМ – Мытищи, Московская область, Россия

Дом-баня с террасой

СК МУРОМ – Мытищи, Московская область, Россия

Каркасный дом от Ск Муром

СК МУРОМ – Мытищи, Московская область, Россия

Дачный домик

СК МУРОМ – Мытищи, Московская область, Россия

Каркасный дом 6х8 м.

СК МУРОМ – Мытищи, Московская область, Россия

Фото

ООО”ИНЖЕНЕРНЫЕ СЕТИ СИБИРИ” – Красноярск

Фото

ООО”ИНЖЕНЕРНЫЕ СЕТИ СИБИРИ” – Красноярск

Фото

ООО”ИНЖЕНЕРНЫЕ СЕТИ СИБИРИ” – Красноярск

Фото

ООО”ИНЖЕНЕРНЫЕ СЕТИ СИБИРИ” – Красноярск

Фото

ООО”ИНЖЕНЕРНЫЕ СЕТИ СИБИРИ” – Красноярск

Хедхантинг

Сразу предупреждаем: для этого рекрутер должен быть опытным, а компания – с хорошей репутацией и условиями труда. 

Хедхантинг (Headhunting) – это привлечение, переманивание специалистов из другой организации в свою.

Метод основан на том, что профессионалы высокого уровня не ищут работу сами, а часто даже не задумываются о смене рабочего места. Поэтому когда нужен лучший специалист, есть смысл переманить его из другой компании.

Для этого рекрутер должен уметь убеждать: ненавязчиво рассказать о преимуществах компании, условиях труда и т.д. 

Не расстраивайтесь, если не удалось сразу переманить сотрудника. Некоторые просто не любят перемены (или есть другие личные причины не менять место работы).

Обратите внимание! Согласно исследованию State of the American Workplace Gallup, 35% сотрудников США готовы перейти на другое рабочее место, если там предложат гибкие условия занятости (частичную удаленку). 51% кадров сменили бы место ради гибкого графика

50% работников перейдут на другую работу ради большей пенсии.

Социальные сети

Например, кадровое агентство RC Studio использует три социальные сети для поиска кандидатов: ВКонтакте, Facebook, LinkedIn. В ВКонтакте они ищут молодых работников, студентов, а в Facebook и LinkedIn – специалистов, руководителей. 

Консультанты RC Studio поделились опытом. Они советуют создать презентабельную страничку (без фото котиков и мемов) и работать в соцсетях регулярно: просматривать группы, искать кандидатов с помощью фильтров поиска. 

Когда вы найдете подходящего специалиста, не нужно пересылать ему длинную вакансию. Напишите кратко и по сути: «Дмитрий, в нашу компанию LRKC нужен менеджер по персоналу. Буду рад обсудить подробности. Пишите здесь или звоните по телефону …».

Подбор разнорабочих

Ни одно строительство или ремонт не обходятся без разнорабочих. Бригады разнорабочих занимаются:
 

  • разгрузкой строительных материалов;
  • демонтажом старых конструкций;
  • уборкой строительного мусора;
  • перемещением грузов по стройплощадке;
  • выполнением строительных и ремонтных работ, не требующих специальных знаний.

 
В таком крупном городе как Москва, найти квалифицированных разнорабочих не просто, на них всегда есть спрос. Большинство разнорабочих – студенты, лица, не имеющие образования, опыта работы, стажа. Среди них не редки и те, кто не может устроиться на работу по специальности в связи с нарушениями трудовой дисциплины, наличием вредных привычек, конфликтного характера.
 
Мнение о том, что разнорабочим можно брать кого угодно, ошибочно. Работа на стройке связана с повышенным риском. Здесь требуется дисциплина. Неправильное поведение влечет нарушение норм безопасности, травмы. Ответственность придется нести вам, так как на владельца или руководителя работ возложена ответственность за обеспечение безопасности.
 
Также от безответственных работников страдает выполнение производственных задач. Невыполнение планов разнорабочими влечет простой всех остальных участков производства.
 

SuperJob

Superjob.ru 

Труд всем

 
На боковой панели Trudvsem.ru в поиске разбиты по категориям варианты работы по выходным, вахтовым методом, с проживанием, без опыта и другим условиям. К примеру, активны вакансии временного директора компании, консультанта, грузчика, зрителей в массовку на съемки рекламы, фасовщика и другие. Можно выбирать рядом с определенной веткой метро. Также есть статьи с рекомендациями, советами по оформлению резюме, поведении на собеседовании. Проект от Государственной службы занятости РФ.

Авито

 
Для жителей Москвы, которые хотят дополнительно зарабатывать, на Avito.ru опубликовано около 3 тысяч вакансий. Можно устроиться сканировщиком на ночную смену, грузчиком, закройщиком, сторожем, автомаляром или администратором. В списке результаты выстроены по дате добавления – от свежих к более давним. Поиск на карте города. Софт для мобильников.

Neuvoo

 
Работодателям на Neuvoo.ru нужны расклейщики объявлений, гладильщики, продавцы-кассиры, комплектовщики на склад, менеджеры. Есть даже подработка на вечер, с ежедневной оплатой. Работать можно как в офисе, так и на дому. Тут можно искать варианты в радиусе 5, 15, 25, 50 и 100 км от дома. Фильтр позволяет сортировать ленту по прямым работодателям, агентствам и похожим сайтам. В специальном калькуляторе можно посчитать сумму налога, который будет вычитаться из вашей зарплаты. 

Indeed

 
Сайт Indeed.com сохраняет последние данные — если вы заходите под одним аккаунтом, можно автоматически одним нажатием синхронизировать все нужные категории. Здесь на выбор есть позиции сборщика заказов, кассиров, официантов, операторов линии производства конфет и других сладостей, упаковщиков в полиграфию и другие. Ресурс открывает полное описание не на новой странице, а на той же, но сбоку, это удобно для быстрого просмотра. Откликаться можно здесь или на сайте работодателя.

You Do

 
Ресурс Youdo.com заточен под фрилансеров, у которых свободный график. Проекты и задания здесь на любую тему: от простых заказов по доставке и уборке, до творческих услуг в программировании, администрировании, бухгалтерии и финансах, дизайне и мультимедиа, копирайтинге и маркетинге. Заказы себе могут найти даже те, кто просто хорошо знает иностранный, пишет стихи, умеет фотографировать. У биржи есть пошаговая помощь.

Труд

 
Для москвичей и приезжих на Moskva.trud.com больше 800 000 позиций, среди них можно найти дополнительную занятость и устроиться в клининговую службу, супермаркет, салон красоты, ресторан или кафе. Также можно быть расклейщиком, менчендайзером и не привязываться к конкретному временному графику, выполнять свои обязанности в свободное время.

Сморите также: Топ 15 лучших сайтов для поиска работы в Москве

Комментировать
0
389 просмотров
Это интересно

Русские никогда не жили в избах Занимательные факты
197 комментариев